Kriterien für Waldorf-Geschäftsführer/Geschäftsführerinnen
Die Anforderungen an einen Geschäftsführer/Geschäftsführerin an einer Freien Waldorfschule liegen aus meiner Sicht in vier Bereichen:
- Fachliche Qualifikation
- Soziale Kompetenz
- Kenntnis der Waldorfpädagogik und der Waldorfschule
- Anthroposophische Grundlage
Diese Reihenfolge stellt keine Wertung dar.
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Trainee-Ausbildung für GeschäftsführerInnen an Freien Waldorfschulen
In der Trainee-Ausbildung für Waldorf-GeschäftsführerInnen wird die Waldorfschule ein Jahr lang aus der Sicht der Geschäftsführung kennengelernt. Dabei werden die jeweils für die Geschäftsführung noch fehlenden Qualifikationen mittels selbstverantwortlichem, erwachsenengerechtem Lernen nach einem jeweils aus den individuellen Lernbedarfen entwickeltem persönlichen Ausbildungsplan und Arbeitsplan in der tätigen Praxis als Trainee jeweils eines erfahrenen Geschäftsführers an drei verschiedenen Waldorfschulen erworben.
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Ablauf der Ausbildung von Geschäftsführer*-Trainees
*der besseren Lesbarkeit halber wird das generische Maskulin verwendet und meint damit immer auch weibliche Trainees, Ausbilderinnen, Waldorf-GeschäftsführerInnen...
Interessenten wenden sich an Herrn Harslem bzw. die Akademie für Entwicklungsbegleitung. In einem oder mehreren Telefongesprächen wird geklärt, ob diese Ausbildung für den Bewerber überhaupt in Frage kommt. Bei positivem Ergebnis findet in der Regel ein persönliches Kennenlernen mit Herrn Harslem statt, in dem weitergehende Fragen von beiden Seiten geklärt werden können.
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